Niet voor niets kwam strategische personeelsplanning (weer) aan bod tijdens het VBS netwerk P&O vo. Veel P&O’ers zijn druk met het rondkrijgen van de bezetting. Maar om in de toekomst op het juiste moment de juiste mensen in huis te hebben, is meer nodig.
- In De VBS schreven we een artikel hierover: ‘Is jouw personeelsbestand toekomstproof?
Strategische personeelsplanning (SPP)
Om als organisatie je doelen te halen moet je op het juiste moment de juiste mensen in huis hebben. Een SPP is kort gezegd het in kaart brengen welke mensen er straks nodig zijn (de gewenste formatie) en welke mensen er straks beschikbaar zijn (de verwachte bezetting). Een SPP geeft inzicht in het ontwikkelpotentieel van personeel, handvatten voor benodigde HR-acties en zorgt voor een optimale personeelsbezetting nu én in de toekomst.
Te beantwoorden vragen zijn:
- Hoe ontwikkelt het leerlingaantal zich de komende jaren?
- Waar willen we met de organisatie naar toe?
- Hebben we de juiste mensen hiervoor in huis? Hoe vinden we de juiste mensen of hoe laten we de huidige mensen daar naar toe groeien?
Opbrengsten SPP
- Draagt bij aan goed en aantrekkelijk werkgeverschap.
- Zorgt voor de juiste persoon op de juiste plek, dit betekent lager verzuim .
- Legt de focus op onderhoud (i.p.v. op storingen en incidenten), dit betekent minder verstoringen.
- Verlaagt de kosten en zorgt voor continuïteit.
- Legt de basis voor strategische samenwerking tussen lijn- en stafmedewerkers.
Nieuwsgierig naar wat het VBS Netwerk P&O vo voor jou kan betekenen?
Neem contact op met Nienke Daniëls van de VBS Helpdesk voor meer informatie of om een keer vrijblijvend deel te nemen aan dit netwerk. Nienke is bereikbaar via 070-3315215, helpdesk@vbs.nl of via Whatsapp: 06 – 330 296 94.
