Welke rol kan het Participatiefonds spelen bij ontslag van een werknemer?

• Een werkgever in het vo is voor 25 procent eigenrisicodrager, een werkgever in het po (nog) voor 100 procent. Laatstgenoemde kan wel het Participatiefonds verzoeken deze uitkeringskosten te verlagen vanuit het collectieve fonds. Hierbij gelden de voorwaarden van het Reglement van het Participatiefonds.
• Om ervoor te zorgen dat het Participatiefonds de uitkeringskosten deels voor haar rekening neemt, moet je eerst een verlagingsverzoek indienen via het Werkgeversportaal van het Participatiefonds. Zodra er een uitkering ontstaat en bij het Pf bekend is, verstuurt het Pf daarover een geautomatiseerde notificatiemail. Vervolgens moet er binnen 4 weken na deze mail gereageerd worden indien er een verlagingsverzoek gedaan wordt.
• Beëindig je het (tijdelijke) dienstverband van een werknemer en komt deze in een uitkeringssituatie? Dan bepalen UWV en WWplus de hoogte en duur van de uitkering en welke werkgever de kosten moet betalen. Je krijgt als werkgever daarover een brief van UWV. Participatiefonds schiet in eerste instantie de kosten van de werkloosheidsuitkering die ontstaat voor en brengt deze daarna in rekening bij de werkgever die door UWV/WWplus is aangemerkt. Alle werkgevers in het primair onderwijs zijn immers eigenrisicodrager voor deze kosten.
• Standaard betaal je als werkgever een eigen bijdrage van 50% van de werkloosheidskosten, de andere 50% betaalt het Participatiefonds vanuit het collectieve fonds. In specifieke gevallen kun je  in aanmerking komen voor een verlaging van uw eigen bijdrage naar 10%. Hierbij gelden de voorwaarden van het Participatiefonds.

Heb je een vraag? 

Neem voor vragen, sparren of advies contact op met Nienke Daniëls van de VBS Helpdesk (alleen voor leden, dagelijks bereikbaar tussen 9.00-15.00 uur) via:
– Telefoon: 070 – 331 52 15
– Email: helpdesk@vbs.nl
– Whatsapp: 06-53 573 393