Welke aandachtspunten zijn er als een medewerker op eigen verzoek ontslag neemt?
- Het is belangrijk om in het opzeggesprek na te gaan of de werknemer zijn keuze weloverwogen heeft gemaakt of dat er sprake is van een opzegging die is gedaan onder invloed van een hevige gemoedstoestand. Ook kan het zijn dat een werknemer de gevolgen van zijn eigen ontslagname niet overziet.
- Heeft een medewerker een goede reden om ontslag te nemen, dan is het initiatief van de medewerker begrijpelijk. Denk aan een medewerker die ergens anders gaat werken, fulltime voor de kinderen gaat zorgen of gaat emigreren. Je mag er op vertrouwen dat de werknemer weloverwogen het dienstverband beëindigd. Vraag in dat geval aan de werknemer om een door hem ondertekende ontslagbrief waarin vermeld staat per wanneer hij de arbeidsovereenkomst opzegt (ontslag neemt).
- Zegt een werknemer onverwacht op? Is hij mogelijk in de war? Kent of realiseert de werknemer niet wat de gevolgen zijn van zijn eigen ontslag? Je moet dan actief onderzoeken of jouw werknemer zijn dienstverband daadwerkelijk wil (en kan) opzeggen.
- Je moet de werknemer actief informeren over de consequenties van zijn ontslag zodat hij zich bewust is van eventuele risico’s. Als hij geen nieuwe baan heeft, dan kan hij geen aanspraak maken op een WW-uitkering. Dit informeren doe je je door middel van een bevestigingsbrief ontslag.
- Bij een opzegging houd je altijd rekening met de opzegtermijn die is vastgelegd in de cao. Er kan van af worden geweken in overleg
- Als een werknemer eenmaal rechtmatig (dus volgens de regels) zelf heeft opgezegd, dan is de opzegging een feit en kan hij de opzegging niet meer intrekken of wijzigen of daarop terugkomen
De VBS Helpdesk staat voor je klaar!
Voor vragen of advies over ontslag op eigen verzoek of andere onderwerpen, neem contact op met Nienke Daniels van de VBS Helpdesk via 070 – 331 52 15, helpdesk@vbs.nl of Whatsapp 06-33029694. De Helpdesk is dagelijks bereikbaar tussen 9.00 – 15.00 uur.
Lees meer veelgestelde vragen en antwoorden in onze FAQ.
(15-06-2021)
