Bij sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken is belangrijk om een aantal punten vooraf goed te bespreken en vast te leggen. Dit kan helpen om latere misverstanden te voorkomen.
- Functiebeschrijving en vacaturetekst. Bespreek deze tijdens het sollicitatiegesprek. Dit zorgt ervoor dat beide partijen duidelijk weten wat er van elkaar wordt verwacht en hier later naar kunnen verwijzen indien nodig.
- Omstandigheden die het functioneren kunnen beïnvloeden. Vraag of er omstandigheden zijn waar rekening mee moet worden gehouden in het kader van de functie. Dit geeft de kandidaat de mogelijkheid om eventuele belemmeringen te benoemen, zonder dat er gevraagd wordt naar ziekte.
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Neem in de arbeidsovereenkomst op dat de overeenkomst niet tot stand komt zonder geldige VOG.
- Diplomacheck. Helaas komen valse diploma’s voor. Controleer diploma’s via DUO, waar uittreksels met DigiD kunnen worden opgevraagd.
Met deze tips kun je de basis leggen voor een heldere en transparante arbeidsrelatie.
