Zowel in het po als vo is het mogelijk om op basis van tijdelijke vacatureruimte in het kader van het NPO, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een medewerker aan te gaan. Deze tijdelijkheid kan drie maanden zijn, maar ook voor (bijna) de gehele looptijd van het NPO. Bij de VBS Helpdesk kun je modelovereenkomsten aanvragen.
Verschillen tussen po en vo
Voor het po geldt dat een tijdelijk contract kan worden aangegaan op grond van artikel 3.1 lid 3 cao po, werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard. Je kunt niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten in drie jaar aangaan of arbeidsovereenkomsten langer dan drie jaar aangaan. Houd ook rekening met de aanzegverplichting (lees hier ons artikel over de aanzegplicht). Deze houdt in dat je een maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet aangeven of het dienstverband al dan niet wordt voortgezet en wanneer het wel wordt voortgezet, onder welke voorwaarden dit dan gebeurt.
In het vo kunnen nieuwe werknemers worden aangenomen middels een projectovereenkomst in het kader van projecten waarvoor additionele middelen ter beschikking zijn gesteld (artikel 9.2 lid 4 onder d jo lid 7 cao vo). De totale duur voor projectovereenkomsten is vier jaar en het maximaal aantal contracten is ook vier.
Nieuwe werknemers kunnen ook worden aangenomen als voorziening in een tijdelijke vacature, op grond van artikel 9.2 lid 4 onder b jo lid 5 en 6 cao vo. De totale duur hiervan is op basis van de cao vo twee jaar en het maximaal aantal contracten is drie. Met instemming van de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad (PMR) kan hiervan worden afgeweken en kan de totale duur worden uitgebreid naar drie jaar.
Voor beide sectoren is het zeer relevant te letten op de ketenregeling!
Werkloosheidskosten in het po: bereid je voor op 50% eigen bijdrage
Tijdelijke contracten ontslaan de werkgever niet van WW-kosten. Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in het po eindigt, betaal jij als werkgever de standaardbijdrage van 50% van de werkloosheidskosten.
In het Reglement Participatiefonds versie 1-8-2022 staat geen vergoedingsgrond voor tijdelijke subsidies dus eindigt het tijdelijke dienstverband bij een NPO aanstelling dan betaalt de werkgever 50% van de werkeloosheidskosten.
Tot slot: denk aan de transitievergoeding waar de werknemer recht op heeft na het eindigen van het dienstverband. Dat is een derde maandsalaris per vol dienst jaar. Deze kosten zijn voor het bestuur.
Update juni 2022
De looptijd van het NPO is verlengd met twee schooljaren. Scholen ontvangen middelen voor schooljaar 2022/2023 en kunnen die tot en met 2024/2025 besteden aan de interventies op de menukaart. Met de verlenging komt er ook twee jaar langer ondersteuning voor scholen bij de uitvoering van het programma én wordt het NPO twee jaar langer gemonitord.
Overigens zijn er geen extra middelen beschikbaar voor dit programma. Er is alleen meer tijd om die middelen in te zetten.
Bekijk hier de informatietool ‘Bedragen per school in po en vo’
De VBS Helpdesk staat voor je klaar!
Voor vragen of advies over dit onderwerp of modelovereenkomsten, neem contact op met Nienke van de VBS Helpdesk via 070 – 331 52 15, helpdesk@vbs.nl of Whatsapp 06-33029694. De Helpdesk is dagelijks bereikbaar tussen 9.00 – 15.00 uur.
Lees meer veelgestelde vragen en antwoorden in onze FAQ.
(27-06-2022)
