Vorige week gaven we in de nieuwsbrief een overzicht van de regels en antwoorden op veel gestelde vragen over betaald ouderschapsverlof. Het weigeren van een verzoek kwam daar niet aan bod. Dit mag alleen in uitzonderlijke situaties. Een school weigerde het verzoek vanwege te lage bezetting. Lees hier het oordeel van de kantonrechter.
Zwaarwegend bedrijfsbelang
Bij een zwaarwegend belang van de werkgever moet gedacht worden aan een situatie waarbij economische, rooster-technische of operationele belangen dusdanig zouden worden geschaad, dat akkoord gaan met het verzoek niet van de werkgever kan worden verwacht. Kortom, er moet sprake zijn van een ernstige ontwrichting van de schoolorganisatie.
De praktijk leert dat hier niet snel sprake van is. De werkgever zal meer succes kunnen hebben met een bezwaar tegen de urenverdeling van het verlof. Ook hierbij is voor afwijzing een zwaarwegend belang met goede onderbouwing noodzakelijk, maar de toets hiervoor is wat minder streng dan bij afwijzing van het ouderschapsverlof in zijn geheel.
Casus: weigering ouderschapsverlof in verband met te lage bezetting
Een leerkracht vraagt aan het schoolbestuur of zij aansluitend op haar bevallingsverlof negen weken aaneengesloten ouderschapsverlof mag opnemen. School weigert dit verzoek. Volgens haar is sprake van een zwaarwegend belang: de bezetting op de afdeling is te laag. Haar werkzaamheden zouden na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof opnieuw door collega’s moeten worden opgenomen.
Oordeel rechter
Op grond van de Wet arbeid en zorg mag een werknemer ouderschapsverlof opnemen tijdens een periode en op de wijze die de werknemer zelf kiest. De werkgever kan de invulling van het verlof wegens zwaarwegende belangen weigeren.
De kantonrechter begrijpt dat de overige werknemers tijdens het ouderschapsverlof extra worden belast. Tegelijk is dit ook het geval geweest tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Van een zwaarwegend belang is derhalve geen sprake. Althans, daarvoor zijn onvoldoende feiten en omstandigheden aangedragen. De leerkracht mag het betaald ouderschapsverlof opnemen.
Voor meer informatie, neem contact op met Nienke Daniëls van de VBS Helpdesk via 070 – 331 52 15, helpdesk@vbs.nl of 06 – 53573393 (WhatsApp).
