Een school ontslaat een leerkracht vanwege grensoverschrijdend gedrag. De leerkracht stapt naar de kantonrechter omdat het ontslag onterecht zou zijn en de beschuldigingen ongegrond. Het ontslag houdt stand. Lees hier de vier redenen waarom er volgens de rechter sprake is van grensoverschrijdend gedrag.
Getuigenverklaringen en bewijsmateriaal
De rechter nam consistentie waar in de getuigenverklaringen van collega’s en leerlingen die bevestigden dat de leerkracht zich schuldig had gemaakt aan ongepast en intimiderend gedrag. Voorbeelden van dit gedrag waren ongewenste lichamelijke aanrakingen en het maken van ongepaste opmerkingen tegenover leerlingen. Deze verklaringen vormden een belangrijk deel van het bewijs dat het gedrag daadwerkelijk had plaatsgevonden.
Schending van professionele normen
De rechter benadrukte dat het gedrag van de leerkracht in strijd was met de professionele normen die gelden binnen het onderwijs. Onderwijzend personeel heeft een voorbeeldfunctie, en gedrag dat afwijkt van de verwachte normen en waarden, vooral wanneer het gaat om de interactie met leerlingen, is onaanvaardbaar. In deze zaak werd duidelijk dat de leerkracht deze normen had overschreden, wat zorgde voor een onveilige leeromgeving.
Impact op de werkvloer
De rechter overwoog ook de impact van het gedrag op de werkvloer en de schoolomgeving. Het grensoverschrijdende gedrag had een negatieve invloed op de sfeer binnen de school, leidde tot een verstoorde werkomgeving, en verminderde het vertrouwen van zowel collega’s als leerlingen in de veiligheid van de schoolomgeving. Dit verstoorde de werking van de onderwijsinstelling aanzienlijk.
Onherstelbare vertrouwensbreuk
Een belangrijk punt in de argumentatie van de rechter was de onherstelbare breuk in het vertrouwen tussen de leerkracht en het schoolbestuur. Door het grensoverschrijdende gedrag was het vertrouwen ernstig beschadigd, waardoor het onmogelijk was om de arbeidsrelatie voort te zetten. De rechter vond daarom dat er geen andere mogelijkheid was dan het ontslag op staande voet te handhaven.
Op basis van bovenstaande overwegingen besloot de rechter dat het ontslag terecht was en in overeenstemming met de wettelijke vereisten voor ontslag op staande voet. Deze zaak onderstreept het belang van het handhaven van strikte gedragsnormen binnen het onderwijs en bevestigt de bevoegdheid van scholen om streng op te treden tegen medewerkers die deze normen overtreden.
