Een docente met een vast dienstverband is al langere tijd (deels) arbeidsongeschikt. Zij annuleert een gesprek met werkgever over alternatieven voor het voortzetten van de arbeidsrelatie. Omdat zij wil terugkeren in haar werk. Werkgever legt haar dan een berisping op wegens plichtsverzuim: door het gesprek te annuleren heeft de docente niet voldaan aan haar re-integratieverplichtingen. Lees hier waarom het beroep van de docente hiertegen gegrond is.
Standpunt docente
Door het gesprek te annuleren zou docente volgens werkgever in strijd hebben gehandeld met haar re-integratieverplichtingen en met het advies van de bedrijfsarts om een gesprek te voeren over de toekomst. Het gesprek zou echter niet over re-integratie gaan, maar over de beëindiging van het dienstverband en haar vermeend disfunctioneren. Nu de docente ziek was, achtte zij zich niet verplicht om dit gesprek te voeren. Het is ook niet door de bedrijfsarts geadviseerd. Ze heeft steeds duidelijk gemaakt te willen re-integreren in haar eigen functie.
Standpunt werkgever
Werkgever is al meer dan zeven jaar bezig om het functioneren van de docente op niveau te krijgen. De werkgever heeft op verschillende momenten kenbaar gemaakt dat zij niet functioneert. Wanneer werkgever dat doet, vervalt de docente in een patroon. Zij ontkent het disfunctioneren en doet alsof het commentaar op het functioneren nieuw is voor haar. Op het moment dat werkgever formele stappen zet en toewerkt naar een beoordelingsgesprek, volgt vaak een ziekmelding van de docente waardoor het traject tot stilstand komt.
Op de docente rusten verplichtingen in het kader van de re-integratie. Het gesprek dat gepland stond, maakte daar onderdeel van uit. Dit blijkt ook uit de eerstejaarsevaluatie van de bedrijfsarts. Door dit gesprek te annuleren, heeft de docente plichtsverzuim gepleegd. De berisping is terecht opgelegd.
Oordeel Commissie
Hoewel de docente verplicht is mee te werken aan re-integratie, stonden er andere onderwerpen dan re-integratie op de agenda van het geplande gesprek. Gelet op de arbeidsongeschiktheid van de docente, was zij niet verplicht op dat moment een gesprek over die onderwerpen te voeren. Het afzeggen van het gesprek heeft zij ook voldoende gemotiveerd. Werkgever is hier niet op ingegaan en heeft de insteek van het gesprek ook niet aangepast, maar heeft in de annulering berust.
Omdat er geen sprake is van plichtsverzuim, ontbreekt de basis voor een disciplinaire maatregel. Het beroep is daarom gegrond.
Lees hier het volledige oordeel van de Commissie van Beroep van Stichting Onderwijsgeschillen
